Şirket Notları

Şirket.
Gerçek ve mecazi anlamlarını bütünüyle taşıyan bir kelime, kavram, olgu.

İkiye ayrılırlar; patron şirketleri ve kurumsal olanlar.
Farkları, avantajları, dezavantajları vardır.
Ama toplamda aynıdır.

Peki ya şirket çalışanları?

Çalışkanlar, tembeller..
El pençe divanlar, asiler..
Parlaklar, sönükler..
vs..


Herkesin bir duruşu var elbette ama doğrusu nedir acaba?
Ya da doğrusu var mıdır mesela?

Kendi olan, kimi zaman mahallesinde gibi yaşayan, nefes alan, tepkiler veren ama işinde başarılı olanlar mı makbuldur?
Yoksa belli standartları koruyup; ketum, kelimeleri dikkatli seçen, fazla konuşmayan, kurallara daima uyanlar mı?


Birinci profildeki çalışanlar genelde amirleri tarafından sevilmezler. Ama başarılı oldukları için bir şekilde katlanılırlar. Bir başarısızlıkta ise okların ilk yöneleceği kişilerdir.

İkinci profil ise genelde etliye sütlüye bulaşmadıkları için standartlarını korudukları sürece iyi çalışanlardır.

Benim ikilem yaşadığım konu; belirsiz bir gelecek uğruna insanın kendini kısıtlaması, sınırlaması.

Özellikle yönetici adayı çalışanlarda sıkça gözlenen bir durumdur bu.
Her yaptıklarını o kapsamda değerlendirirler. Bunun sebebi muhtemelen amirlerinin bu tip telkinleri sıkça vurguluyor olmasıdır.

Tutarlar kendilerini. Bazen söyleyeceklerini, söylemesi gerekenleri söylemezler.
Peki o zaman birşey eksik kalmaz mı?

Her ne kadar hiyerarşi vs.. de olsa, kişinin kendini kısıtlaması ya da tamamen özgür bir ifade alanı bulamaması onu ve dolayısıyla şirketi toplam faydadan mahrum bırakmaz mı?

Duygu ve düşünelerini kısıtlayan biri, yeteneklerini nasıl sergiler?
Ve neden duygu bir zaaf, bir eksiklik gibi görünür profesyonel hayatta?

Her yerde makbuldür de şirketten neden öcüdür ki bu duygu?
Peki duygularından arındırılmış bir bireyden ne kadar fayda sağlayabilirsin?

Bence ezber tüm bunlar.
Geçmişten gelen, kamu daireleri kültürünün kalan yansımaları.

Çalışan sayısı oranı özel sektörde arttıkça şirket içi özgür düşünce daha çok yer alacaktır.
Çünkü ancak bu şekilde tamamlanır başarı formulası.

Şöyle bitireyim, sorayım;

1) Siz hangi profildeki çalışansınız?
2) Peki amir olsanız hangi profildeki çalışanı tercih edersiniz?